Leiter der Durham-Hub-Site von Google: „Wir können nicht schnell genug einstellen“

Kamala Subramaniam, Absolventin der North Carolina State University, hat drei Prioritäten, während sie die Bemühungen von Google zum Aufbau eines Engineering-Zentrums in der Bull City leitet: Einstellung, Allianzen und Kultur. Vor allem die Einstellung von Mitarbeitern.

„Wir können gar nicht schnell genug einstellen“, sagt sie.

Laut einer Job-Website von Googe sind bereits mehr als 25 Stellen verfügbar, und im Laufe der Zeit werden laut Google bis zu 1.000 Arbeitsplätze in Durham geschaffen.

Benannt als der technische Standortleiter letzte Woche, Subramaniam spricht mit WRAL TechWire über den neuen Job, ihre Pläne, was sie von Mitarbeitern erwartet und warum sie sich nach ihrer Auswanderung aus Indien für die Einschreibung an der NC State entschieden hat.

Unsere Fragen und Antworten:

• Was sind Ihre Prioritäten als Standortleiter für den Standort Durham?

Einstellung: Einstellung der talentiertesten Ingenieure auf allen Ebenen mit Schwerpunkt auf historisch unterrepräsentierten Gruppen.

Allianzen: Schaffen Sie stabile und skalierbare Allianzen mit den Universitäten in der Region, um Innovationen zu fördern und Pipelines für Praktikanten und neue Absolventen aufzubauen.

Kultur: Schaffen Sie in Durham eine Kultur, die sich auf starke Technik und hervorragende Kundenqualität konzentriert und vielfältig, integrativ und kollaborativ ist.

• Wie schnell planen Sie die Personalaufstockung?

Wir müssen gestern Personal aufstocken! Aber im Ernst, wir haben viele offene Stellen und können nicht schnell genug einstellen. Bitte checken sie aus dieser Link für eine Liste aller Positionen.

• Welche Schlüsselstärken wünschen Sie sich von Ihren Mitarbeitern?

Aus technischer Sicht suchen wir nach Fähigkeiten, die für alle Infrastruktursysteme gelten – Kernkenntnisse im Systemdesign zum Entwerfen großer verteilter Systeme, Kenntnisse in Kernprogrammiersprachen wie C++, Go, Python sowie Domänenkenntnisse in den Bereichen Netzwerk, Speicherung und Analyse usw. ein Bonus. Im Bereich Soft Skills suchen wir nach Kandidaten, die gut zusammenarbeiten und in Teams arbeiten können, die Wert auf Konsensbildung legen und verstehen, dass echter Erfolg darin besteht, dass Ihre Teams und Kunden an erster Stelle stehen.

• Welche Faktoren haben Sie dazu bewogen, in die USA zu kommen und sich an der NCSU einzuschreiben?

Teils Pflege, teils Natur. Unsere Familie hat uns seit Generationen einen starken Fokus auf die Wissenschaft eingeimpft, und die Vereinigten Staaten verfügen über das beste Bildungssystem. Ich habe die GRE- und TOEFL-Tests abgelegt und mich in meinem letzten Studienjahr an Universitäten beworben. Es war zwingend erforderlich, ein bezahltes Stipendium mit vollständiger Befreiung von den Studiengebühren zu bekommen, was sonst eine enorme finanzielle Belastung für meine Eltern bedeutet hätte.

NCSU war eine der Universitäten, die mir das bot, und unter ihnen war sie die Universität mit dem höchsten Rang. Damit verbunden bildete sich ein starkes Technologiezentrum im RTP-Bereich, in dem Nortel Networks, Cisco, Ericsson und IBM damals florierten. Dies war die datenbasierte Entscheidung meiner Wahl.

Als ich mich an ein paar Professoren der NCSU wandte, hießen sie mich sofort willkommen und luden mich in ihre Forschungswelt ein. Alle, vom Zulassungsausschuss bis hin zu den Administratoren, den Professoren und den internationalen Studierenden, waren sehr freundlich. Das war der Zeitpunkt, an dem das Herz über die Daten triumphierte und ich NCSU fertigstellte.

Originalquelle des Artikels: WRAL TechWire