Líder del sitio central de Google en Durham: "No podemos contratar lo suficientemente rápido"

Kamala Subramaniam, graduada de la Universidad Estatal de Carolina del Norte, tiene tres prioridades mientras lidera los esfuerzos de Google para construir un centro de ingeniería en Bull City: contratación, alianzas y cultura. Especialmente la contratación.

"No podemos contratar lo suficientemente rápido", dice.

Según el sitio web de empleo Googe, ya hay más de 25 puestos disponibles, y con el tiempo Google ha dicho que se crearán hasta 1.000 puestos de trabajo en Durham.

Nombrado como el líder del sitio de ingeniería la semana pasada, Subramaniam habla con WRAL TechWire sobre el nuevo trabajo, sus planes, lo que busca en los empleados y por qué decidió inscribirse en NC State después de emigrar de la India.

Nuestras preguntas y respuestas:

• Como líder del sitio, ¿cuáles son sus prioridades para el sitio de Durham?

Contratación: Contratar a los ingenieros más talentosos en todos los niveles con un enfoque clave en grupos históricamente subrepresentados.

Alianzas: Crear alianzas estables y escalables con las universidades de la zona para fomentar la innovación y construir canales para pasantes y recién graduados.

Cultura: Crear una cultura en Durham que se centre en una ingeniería sólida y la excelencia del cliente, que sea diversa, inclusiva y colaborativa.

• ¿Con qué rapidez planea agregar personal?

¡Necesitamos agregar personal ayer! En serio, tenemos muchos puestos vacantes y no podemos contratar lo suficientemente rápido. Por favor consulte este enlace para obtener una lista de todas las posiciones.

• ¿Cuáles son las fortalezas clave que desea en los empleados?

Desde una perspectiva de ingeniería, buscamos conjuntos de habilidades que correspondan a todos los sistemas de infraestructura: conocimiento de diseño de sistemas centrales para diseñar sistemas distribuidos a gran escala, dominio de lenguajes de programación centrales como C++, Go, Python, con conocimiento de dominio en redes, almacenamiento y análisis. , etc. una ventaja. Para las habilidades interpersonales, buscamos candidatos que puedan colaborar bien y trabajar en equipos, que estén interesados en generar consenso y que entiendan que el verdadero éxito consiste en poner a sus equipos y clientes en primer lugar.

• ¿Qué factores lo llevaron a venir a los EE. UU. e inscribirse en NCSU?

En parte crianza y en parte naturaleza. Durante generaciones, nuestra familia nos ha inculcado un gran enfoque en el mundo académico, y Estados Unidos tiene el mejor sistema educativo. Tomé los exámenes GRE y TOEFL y postulé a universidades mientras estaba en mi último año de licenciatura. Era imperativo obtener una beca paga con exención total de la matrícula, lo que de otro modo habría dejado una enorme carga financiera para mis padres.

NCSU fue una de las universidades que me ofreció eso y entre ellas fue la universidad mejor clasificada. Junto con eso, estaba formando un fuerte centro tecnológico en el área de RTP con Nortel Networks, Cisco, Ericsson e IBM prosperando en ese momento. Esta fue la decisión que elegí basada en datos.

Cuando me comuniqué con algunos profesores de NCSU, inmediatamente me dieron la bienvenida y me invitaron a su mundo de investigación. Todos, desde el comité de admisiones hasta los administradores, profesores y estudiantes internacionales, fueron muy amables. Fue entonces cuando el corazón triunfó sobre los datos y finalicé NCSU.

Fuente del artículo original: WRAL TechWire