Naispuoliset perustajat kehittävät ainutlaatuisen harjoitteluohjelman erilaisille naisyhteisöille, jotka työskentelevät teknisten tutkintojen saavuttamiseksi
Julkaisupäivä:Special - 20. huhtikuuta 2021 .
Kahden teknologian intohimoisen perustajan yhteistyön ansiosta pienyritykset ja startup-yritykset valtakunnallisesti saavat tänä kesänä ainutlaatuisen mahdollisuuden hyötyä teknisestä harjoitteluohjelmasta. Sue Harnett, Rewriting the Coden (RTC) perustaja ja puheenjohtaja, ja Brooke Markevicius, Allobeen perustaja ja toimitusjohtaja, yhtyivät toisiinsa ja löysivät yhteisen sävelen intohimossaan tukea naisia ja rakkautta tietojenkäsittelytieteeseen.
Harnettin organisaatio, Rewriting The Code, on voittoa tavoittelematon järjestö, joka on sitoutunut tukemaan ja vahvistamaan naisia, jotka opiskelevat tietotekniikan uraa varten. Kumppanuus Allobeen kanssa, alusta, joka on suunniteltu yhdistämään yritysten omistajat vajaakäytössä olevaan kokeneiden, ammattitaitoisten naisten työvoimaan, jotka etsivät ei-perinteistä työtä, oli luonnollista edistystä sen jälkeen, kun he alun perin liittyivät.
Negatiivisen harjoittelukokemuksen seurauksena Markevicius sai sähköpostin, joka johtaisi kumppanuuteen. Harnett päätti ottaa yhteyttä havaittuaan piirteen Allobeessa ja Markeviciuksessa Triangle Business Journal, joka kattaa paikalliset yritysuutiset Pohjois-Carolinan Trianglen alueella.
Pariskunta ajoi Zoom-puhelun, ja virtuaalisen tapaamisensa aikana he löysivät niin paljon yhteistä säveltä, että yhteys vaikutti sekavalta. Sen lisäksi, että he molemmat rakastavat tekniikkaa ja johtavat organisaatioita, jotka on luotu tukemaan naisia heidän urallaan, he myös totesivat, että he asuvat alle mailin päässä toisistaan.
Markevicius ja Harnett kehittivät yhdessä ohjelman sijoittaakseen RTC:n erinomaisten, tutkittujen naistekniikan opiskelijoiden joukon työharjoittelutehtäviin työnantajien kanssa Allobeen kautta. Naisilla ei ollut vaikeuksia löytää laadukkaita ehdokkaita. Saatuaan yli 200 harjoittelupaikkaa vain kolmessa tunnissa, on ratkaisevan tärkeää löytää yrityksiä, jotka haluaisivat palkata harjoittelijan. Harjoittelijat aloittavat työnsä kuukauden kuluttua, joten hakuaika lähestyy kovaa vauhtia.
"Tämä kesäkohortti on jännittävä tilaisuus ohjelmamme tuleville naistekniikan tutkijoille", sanoi Harnett. ”RTC:n tärkeä tavoite on avata opiskelijoillemme mahdollisuuksien ovet ja esitellä heille tietotekniikan ja tekniikan huomiotta jääviä paikkoja, joihin he saattavat haluta hakeutua valmistumisen jälkeen. Toivon, että työnantajat ovat kiinnostuneita auttamaan näiden naisten uran käynnistämisessä antamalla opiskelijoillemme mahdollisuuden hioa taitojaan ja kerätä todellista kokemusta alalta opintojensa aikana.
Naisten osuus teknisestä työvoimasta on edelleen pieni, ja määrä on pysynyt vakaana lähes 15 vuoden ajan. Tämän lisäksi vain 2% latinalaisamerikkalaisista naisista, 6% aasialaisnaisista ja 3% afrikkalaisamerikkalaisista naisista työskentelee tietojenkäsittelyyn liittyvissä töissä.
”Olen nähnyt eron, ei vain perinteisessä työvoimassa, vaan myös freelance-tilassa. Hyvin harvoilla naisilla on teknisiä taitoja yksinkertaisen verkkosivuston kehittämisen lisäksi. Haluan muuttaa sen”, Markevicius sanoi. "Paras oppimani taito oli koodata, ja siksi minulla on valtava intohimo saada naiset teknisiin rooleihin."
Markevicius ja Harnett päättivät parantaa teknistä osaamista tarvitsevien startup-yritysten ja yrittäjien kokemuksia, ja he keksivät tavan tehdä harjoittelukokemuksesta sujuvampaa ja helpompaa niin työnantajien kuin harjoittelijoidenkin ulottuville. ”Ohjelmamme on ainutlaatuinen siinä mielessä, että harjoittelijamme saavat jatkuvaa tukea projekteissaan ja työnantajatkin saavat tukea alusta loppuun”, Markevicius lisäsi. "Olemme varmistaneet, että hintapiste on saavutettavissa pienille yrityksille ja startup-yrityksille, joilla on vaihtoehtoja osa-aikatyöhön."
Allobee sovittaa harjoittelijat asiakkaiden kanssa, hoitaa palkatun harjoittelijan palkkaamisen hallinnollisen puolen ja auttaa tarvittaessa projektin suunnittelussa. Harjoittelijat ovat 100% virtuaalisia harjoittelijoiden ja työnantajien kanssa ympäri Yhdysvaltoja. Code Rewritingin tiimillä on vierailevia mentoreita koko kesän ajan, ja se järjestää yhteisön keskusteluja ja tapahtumia harjoittelijan tarpeita ajatellen.
Yli 801 TP3T työharjoittelupaikkaan hakeneista naisista ilmaisi halunsa työskennellä sosiaalisten vaikutusten tai teknologian hyväksi -projektien parissa, mutta mikä tahansa yritys voidaan sovittaa harjoittelijaan. Yhden projektin työskentely tapahtuu toukokuun puolivälistä elokuun puoliväliin 2021. Kesäharjoittelijan palkkaamisesta kiinnostuneiden tulee täyttää Allobeen asiakassovellus aloittaaksesi.
Teknisten harjoittelijoiden lisäksi Allobee tarjoaa myös ei-teknisiä harjoittelupaikkoja verkostoonsa kuuluville naisille, jotka haluavat kehittää osaamistaan tai jotka irtisanottiin Covid-19:n vuoksi. Tähän kategoriaan harjoittelijaa etsivät voivat hakea tässä. Ei-teknologiaharjoittelut vaihtelevat sosiaalisesta mediasta Facebookiin ja Google Adsiin tekstinkirjoittamiseen. Allobee ilmoitti $500K:n korotuksesta jo tammikuussa, ja toisella vuosineljänneksellä se viimeistelee yhteistyö- ja kumppanuussuhteita täydentääkseen asiantuntijoidemme ja asiakkaidemme kokemusta sekä ilmoittaa neuvoa-antavan ryhmänsä.
Tietoja Allobeesta:
Allobee on a sLatform on suunniteltu ylivoimaista yrittäjää ja pienyrityksen omistajaa ajatellen. Tarvitsetpa sitten yritystukipalveluita, kuten kirjanpitoa ja teknistä apua, tai parantaa näkyvyyttäsi podcastien muokkauksen, verkkosivustojen kehittämisen, graafisen suunnittelun tai sosiaalisen median avulla, Allobee on yhden luukun yritysratkaisu, joka antaa sinulle aikaa takaisin silloin, kun sitä eniten tarvitset. Allobee'Sen algoritmi yhdistää yritysten omistajat valtakunnallisesti tarkastettuun, vajaakäyttöön kokeneiden, ammattitaitoisten naisten työvoimaan, jotka ovat jättäneet perinteiset 9–5, ja tarjoaa saumattoman työnkulun logistiikan palkkaamiseen, maksamiseen ja projektien hallintaan. Lisätietoja osoitteessa https://allobee.com
Tietoja koodin uudelleenkirjoittamisesta:
Rewriting the Code on 501(c)(3) voittoa tavoittelematon järjestö, joka on kehittänyt kansainvälisen yhteisön poikkeuksellisista korkeakoulu- ja uransa alkuvaiheessa olevista naisista, joilla on intohimo teknologiaan. RTC antaa naisille mahdollisuuden tulla seuraavan sukupolven insinööreiksi ja teknologiajohtajiksi helpottamalla yhteisöllisyyttä, uratutkimusta, mentorointia, ammatillista ja henkilökohtaista kehitystä sekä käytännön kokemusta kumppanuuksien kautta teknologiayritysten kanssa useilla eri aloilla.
Alkuperäinen lähde: WRAL TechWire