IBM laajentaa maailmanlaajuisen yliopistoohjelmansa 40 HBCU:hun

IBM ilmoitti perjantaina laajentaneensa IBM Global University -ohjelmansa historiallisesti mustien korkeakoulujen ja yliopistojen (HBCU) kanssa 40 kouluun.

IBM tekee nyt yhteistyötä American Association of Blacks in Higher Education (AABHE), 100 Black Men of America, Inc:n, Advancing Minorities' Interest in Engineering (AMIE) ja United Negro College Fundin (UNCF) kanssa valmistaakseen paremmin HBCU-opiskelijoita kysyttyjä työpaikkoja digitaalisessa taloudessa.

Samanaikaisesti IBM Institute for Business Value julkaisi uuden raportti Laaja-alaisia suosituksia siitä, miten yritykset voivat kasvattaa monipuolisempaa, osallistavaa työvoimaa perustamalla samanlaisia ohjelmia ja syventämällä sitoutumista HBCU:hin.

IBM:n HBCU-ohjelman vauhti on ollut vahvaa ympäristössä, jossa vain 43% johtajista teollisuuden ja korkeakoulujen välillä uskoo, että korkeakoulutus valmentaa opiskelijoita, joilla on tarvittavat työvoimataidot.* Syyskuussa 2020 IBM ilmoitti $100 miljoonan investointi omaisuuteen, teknologiaan ja resursseihin HBCU:ille kaikkialla Yhdysvalloissa. IBM Global University -ohjelmien kautta, joihin kuuluvat jatkuvasti parannettava IBM Academic Initiative ja IBM Skills Academy, IBM on nyt:

• Jaettu maksuton pääsy pilvi-, tekoäly- ja kvanttilaskentaohjelmistoihin, kurssiohjelmiin, opetusohjelmiin ja yli 330 yliopistovierailijalle 40 HBCU:ssa.
• Kouluttanut yli 247 HBCU:n tiedekuntaa tekoälystä, lohkoketjusta, pilvipalveluista, kyberturvallisuudesta, datatieteestä, suunnitteluajattelusta, esineiden internetistä ja kvanttilaskentaa.
• Palkittiin 15 opiskelijaa yhdeksästä HBCU:sta avajaisissa IBM Masters Fellowship Awards edistääkseen heidän työtään häiritsevien teknologioiden parissa opiskelualasta riippumatta.

Tämän työn pohjalta IBM ja keskeiset HBCU-ekosysteemikumppanit tekevät nyt yhteistyötä nopeuttaakseen opettajien ja opiskelijoiden pääsyä IBM:n toimialaresursseihin.

• American Association of Blacks in Higher Education on mukana lukuisissa aloitteissa, kuten käsittelee mustien tiedekuntien ja korkea-asteen koulutuksen henkilöstöä, tuo mustaan tiedekuntaan ja henkilöstöön liittyvät asiat laajemman akateemisen yhteisön tietoon ja tunnustaa afroamerikkalaisten saavutuksia ja saavutuksia korkeakoulutuksessa. Tämän uuden yhteistyön ansiosta IBM:n kanssa AABHE:n jäsenet voivat käyttää alan resursseja maksutta auttaakseen poistamaan puutteita joillakin kysytyimmistä osaamisalueista.
• Vähemmistöjen kiinnostuksen lisääminen tekniikan alalla on voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tarkoituksena on laajentaa yritysten ja hallitusten liittoutumia 15 ABET-akkreditoidun HBCU School of Engineeringin kanssa toteuttaakseen ja tukeakseen ohjelmia houkutellakseen, kouluttaakseen, valmistuakseen ja sijoittaakseen aliedustettuja vähemmistöopiskelijoita insinööri- ja tietojenkäsittelytieteen uralle. IBM Global University -ohjelmat, kuten IBM Academic Initiative ja IBM Skills Academy, tarjoavat AMIE:n HBCU-henkilökunnalle ja opiskelijoille pääsyn, resursseja ja mahdollisuuksia hankkia korkean kysynnän taitoja sellaisilla aloilla kuin tekoäly, kyberturvallisuus, lohkoketju, kvanttilaskenta ja pilvilaskenta.
• 100 Black Men of America, Inc. tekee yhteistyötä IBM:n kanssa 102 yhdysvaltalaisessa ja kansainvälisessä osastossaan, jotta johtajat ja mentorit voivat esitellä opiskelijoille resursseja, joita he eivät ehkä tiedä, että heillä on pääsy keskeisten taitojen kehittämiseen korkean kysynnän alueilla.
• United Negro College Fund tekee yhteistyötä IBM:n kanssa auttaakseen opiskelijoita maksimoimaan potentiaalinsa lisäämällä heidän tietoisuuttaan alan mahdollisuuksista hankkia kysyttyjä taitoja ja tarjoamalla pääsyn maksuttomiin resursseihin, joita yritykset käyttävät päivittäin, jotta opiskelijat voivat harjoittaa näitä taitoja 37 jäsenelleen.

Uudessa raportissaan "Investointi mustaan tekniseen lahjakkuuteen: HBCU-kumppanuuden voima" IBM kuvailee, kuinka HBCU:t onnistuvat toteuttamaan tehtävänsä ja innovoivat tuottamaan poikkeuksellisen lahjakkuuden vakavista rahoitushaasteista huolimatta. IBM selittää lähestymistapaansa laaja-alaiseen HBCU-yhteistyöhön sarjalla alan organisaatioille tarkoitettuja parhaita käytäntöjä.

IBM:n parhaiden käytäntöjen sarja sisältää:

• Tunnista koulut, jotka sopivat oikein
• Määrittele strategiasi ja sitoudu siihen pitkällä aikavälillä
• Hanki tukea ylhäältä
• Säilytä kumppanin ajattelutapa
• Määrittele jaetut menestysmittarit
• Arvioi, paranna ja toista

Lataa koko raportti osoitteesta: LINKKI.

HBCU-opiskelijat jatkavat yhteistyötä IBM:n kanssa monenlaisissa mahdollisuuksissa. Näitä ovat muun muassa tekoäly-, kyberturvallisuus- tai pilviverkko-oppimiskurssit suorittavat opiskelijat, jotka saavat alan perustavanlaatuisen tunnustodistuksen neljässä tunnissa. Monet osallistuvat myös IBM:n virtuaaliopiskelijoiden keskiviikon seminaareihin johtavien asiantuntijoiden, kuten IBM:n neurotieteilijöiden, kanssa, jotka keskustelevat etiikan vaikutuksista neuroteknologiassa.

Yhteistyökumppaneiden lausunnot
"HBCU:t tarjoavat yleensä korkean sijoitetun pääoman tuoton. Heillä on vähemmän rahaa apurahoissaan, tiedekunta on vastuussa suuremman lukumärän opettamisesta ja he saavat vähemmän tuloja opiskelijaa kohti kuin muut kuin HBCU:t. Silti HBCU:t tuottavat lähes kolmanneksen kaikista afroamerikkalaisista STEM-tutkinnon suorittaneista”,** sanoi Valinda Kennedy, HBCU-ohjelmapäällikkö, IBM Global University Programs ja toinen kirjoittaja "Investointi mustaan tekniseen lahjakkuuteen: HBCU-kumppanuuden voima.” "Yhdysvaltain teollisuuden kilpailukyvyn kannalta on sekä rodullinen tasa-arvo että taloudellinen välttämättömyys kehittää kaikille opiskelijoille eniten kysyttyjä taitoja ja työpaikkoja ja etsiä HBCU-opiskelijoita, jotka ovat tyypillisesti aliedustettuja monilla eniten kysytyillä alueilla."

“100 Black Men of America, Inc. on ylpeä voidessaan tehdä yhteistyötä IBM:n kanssa toimittaakseen nämä poikkeukselliset ja tarvittavat resurssit HBCU-yhteisölle ja näissä oppilaitoksissa käyville opiskelijoille. 100 on pitkään tukenut ja pyrkinyt tunnistamaan mekanismeja, jotka edistävät historiallisesti mustien korkeakoulujen ja yliopistojen kestävyyttä. Tämä yhteistyö ja IBM:n tarjoamat käyttöoikeudet ja mahdollisuudet vievät suuria harppauksia tämän tavoitteen edistämisessä”, totesi 100 Black Men of America puheenjohtaja Thomas W. Dortch, Jr.

"American Association of Blacks in Higher Education on ylpeä yhteistyöstä IBM:n kanssa", sanoi Dereck Rovaris, presidentti, AABHE. "Missiomme olla johtava organisaatio, joka ohjaa johtajuuden kehittämistä, pääsyä ja keskeisiä kysymyksiä mustien korkeakoulutuksessa, toimii täydellisesti IBM:n mission kanssa johtaa alan edistyneimpien tietoteknologioiden luomisessa, kehittämisessä ja valmistuksessa. Yhdessä tämä yhteistyö vahvistaa sekä organisaatioita että monia palvelemiamme ihmisiä."

”IBM on vahva AMIE-kumppani, jonka rooli on strateginen ja tuki on merkittävää monipuolisen suunnittelutyövoiman kehittämisessä AMIE:n ja HBCU-yhteisömme kautta. IBM:n läsnäolo AMIE:n hallituksessa tarjoaa johtajuuden AMIE:n strategioissa, keskeisissä aloitteissa ja ohjelmissa, jotta voimme saavuttaa tavoitteemme monipuolisesta insinöörityövoimasta. Veronica Nelson, toiminnanjohtaja, AMIE. "IBM-ohjelmat, kuten IBM Academic Initiative ja IBM Skills Academy, tarjoavat pääsyn, resursseja ja mahdollisuuksia HBCU-henkilökunnallemme ja opiskelijoillemme korkean kysynnän taitojen hankkimiseen sellaisilla aloilla kuin tekoäly, kyberturvallisuus, lohkoketju, kvanttilaskenta ja pilvilaskenta. IBM on vuotuisen AMIE Design Challengen avainsponsori, joka esittelee opiskelijoille uusia ja nousevia teknologioita alan yhteistyön kautta ja tarjoaa kokemuksellisia aktiviteetteja, kuten IBM Enterprise Design Thinking, joka on Design Challengen perusta. IBM Masters and PhD Fellowship Awards -ohjelma tukee HBCU-opiskelijoillemme mentorointia, yhteistyömahdollisuuksia häiritsevien teknologioiden alalla sekä taloudellisella palkinnolla. IBM Blue Movement HBCU Coding Boot Camp mahdollistaa ja tunnistaa ohjelmointitaidot. IBM sponsoroi myös stipendejä 15 HBCU:n tekniikan korkeakoulun opiskelijoille tukeakseen heidän koulutustoimintaansa. IBM kehittää edelleen yhteistyötään AMIE:n ja HBCU Schools of Engineeringin kanssa."

"IBM Skills Academy on oikea-aikainen tarjoaessaan resursseja, jotka tukevat opiskelijoideni luovuutta Clark Atlantan yliopiston Dual Degree Engineering -ohjelmassa", sanoi. Dr. Olugbemiga A. Olatidoye, professori, kaksoistutkinto ja johtaja, visualisointi-, stimulaatio- ja suunnittelulaboratorio, Clark Atlanta University. "Sen avulla opiskelijani voivat myös olla taitavia suunnitteluajatteluprosessissaan, mikä johti IBM:n digitaaliseen tunnukseen ja pinottavaan valtakirjaan heidän tulevia pyrkimyksiään varten."

"Arvostamme todella IBM:n osaamisohjelmia ja olemme hyötyneet Academic Initiativesta, Skills Academysta ja Global University Awardsista kaikilla viidellä kampuksella", sanoi Dr. Derrick Warren, väliaikainen apulaisdekaani ja MBA-johtaja, Southern University. "Yli 24 tiedekuntaa ja henkilökuntaa on saanut ohjaajan koulutuksen, ja yli 300 opiskelijalla on nyt mikrosertifikaatit tekoälyn, pilven, kyberturvallisuuden, datatieteen, suunnitteluajattelun, esineiden internetin, kvanttilaskennan ja muiden palvelujen alalla."

"Meillä UNCF:llä on ollut historia HBCU:iden tukemisessa, koska ne vahvistavat ylimitoitettua vaikutustaan mustien yhteisöön, eikä työmme olisi mahdollista ilman muutoskumppanuuksia IBM:n kaltaisten organisaatioiden ja heidän IBM Global University -ohjelmiensa kanssa", sanoi. Ed Smith-Lewis, UNCF:n kapasiteetin kehittämisinstituutin pääjohtaja. "Olemme innoissamme voidessamme tuoda IBM:n resurssit HBCU:lle, heidän tiedekunnalleen ja opiskelijoilleen."

"IBM Skills Academy on ihanteellinen alusta opettajille opettaa opiskelijoilleen viimeisintä tietojenkäsittely- ja internetteknologiaa", sanoi Tri Sridhar Malkaram, Länsi-Virginia State University. ”Se auttoi Applied Data Mining -kurssini opiskelijoita kokemaan datatieteen menetelmien ja analyysityökalujen huipputason. Kurssin suorittamismerkki/todistus on ollut opiskelijoille hyödyllinen lisäkannustin, joka on lisännyt heidän kiinnostusta. Skills Academyn kursseja voidaan edullisesti muokata tiedekunnan mukaan joko itsenäisinä kursseina tai osana olemassa olevia kursseja.

Alkuperäinen lähde: WRAL Techwire