Le fondatrici sviluppano un programma di tirocinio unico per diverse comunità di donne che lavorano per conseguire diplomi in tecnologia

di Speciale — 20 aprile 2021 .

Grazie a una partnership tra due fondatori appassionati di tecnologia, le piccole imprese e le startup a livello nazionale avranno un'opportunità unica di beneficiare di un programma di tirocinio tecnico quest'estate. Sue Harnett, fondatrice e presidente di Rewriting the Code (RTC), e Brooke Markevicius, fondatrice e CEO di Allobee, si sono collegate e hanno trovato un terreno comune nella loro passione per il sostegno alle donne e nell'amore per l'informatica.

L'organizzazione di Harnett, Rewriting The Code, è un'organizzazione no-profit dedicata al sostegno e all'emancipazione delle donne che studiano per una carriera nel campo della tecnologia informatica. La partnership con Allobee, una piattaforma progettata per mettere in contatto gli imprenditori con una forza lavoro sottoutilizzata di donne esperte e professioniste in cerca di un lavoro non tradizionale, è stata una progressione naturale dopo il loro primo contatto.

Dopo un'esperienza di stage negativa, Markevicius ha ricevuto un'e-mail che avrebbe portato alla partnership. Harnett ha deciso di contattarmi dopo aver notato un servizio su Allobee e Markevicius in Il diario economico del triangolo, che copre le notizie economiche locali nella regione del Triangolo della Carolina del Nord.

La coppia ha programmato una chiamata Zoom e durante il loro incontro virtuale hanno trovato così tanto terreno comune che la connessione sembrava fortuita. Non solo amano entrambi la tecnologia e le organizzazioni create per supportare le donne nella loro carriera, ma hanno anche scoperto di vivere a meno di un miglio di distanza l'una dall'altra.

Insieme, Markevicius e Harnett hanno sviluppato un programma per collocare il pool di studentesse di tecnologia eccezionali e selezionate di RTC in ruoli di tirocinio presso i datori di lavoro attraverso Allobee. Le donne non hanno avuto difficoltà a trovare candidati di qualità. Dopo aver ricevuto più di 200 domande di stage in sole tre ore, trovare le aziende che desiderano assumere uno stagista è fondamentale. Dato che gli stagisti inizieranno a lavorare tra un mese, la scadenza per essere abbinati si avvicina rapidamente.

"Questa coorte estiva è un'opportunità entusiasmante per le future laureate in tecnologia del nostro programma", ha affermato Harnett. “Un obiettivo importante di RTC è aprire le porte di possibilità ai nostri studenti e introdurli a posizioni trascurate nel campo dell'informatica e della tecnologia, che potrebbero voler perseguire dopo la laurea. Spero che i datori di lavoro si interessino ad aiutare a lanciare le carriere di queste donne, consentendo ai nostri studenti di affinare le proprie competenze e acquisire esperienza nel mondo reale sul campo mentre completano i loro studi”.

Le donne continuano a costituire una piccola percentuale della forza lavoro tecnica e quel numero è rimasto stabile per quasi 15 anni. Oltre a ciò, solo 2% di donne ispaniche, 6% di donne asiatiche e 3% di donne afroamericane svolgono lavori legati all’informatica.

“Ho notato il divario, non solo nella forza lavoro tradizionale, ma anche nello spazio freelance. Sono pochissime le donne con competenze tecniche che vanno oltre il semplice sviluppo di siti web. Voglio cambiare la situazione”, ha detto Markevicius. "La migliore abilità che ho imparato è stata la programmazione, ecco perché ho una grande passione nel coinvolgere le donne in ruoli tecnici."

Determinati a migliorare le esperienze per startup e imprenditori che necessitano di talento tecnico, Markevicius e Harnett hanno trovato un modo per rendere le esperienze di tirocinio più fluide e accessibili sia per i datori di lavoro che per gli stagisti. "Il nostro programma è unico in quanto i nostri stagisti riceveranno supporto continuo mentre lavorano sui loro progetti e anche i datori di lavoro avranno accesso al supporto dall'inizio alla fine", ha aggiunto Markevicius. "Ci siamo assicurati che il prezzo sia raggiungibile per le piccole imprese e le startup con opzioni disponibili per il lavoro part-time."

Allobee abbinerà gli stagisti ai clienti, gestirà il lato amministrativo dell'assunzione di uno stagista retribuito e, se richiesto, assisterà nella stesura di un progetto. Gli stagisti saranno virtuali 100% con stagisti e datori di lavoro situati negli Stati Uniti. Il team di Rewriting the Code avrà mentori in visita per tutta l'estate e organizzerà discussioni ed eventi nella comunità tenendo conto delle esigenze del tirocinante.

Più di 80% delle donne che hanno presentato domanda per i tirocini hanno espresso il desiderio di lavorare su progetti di impatto sociale o tecnologici, ma qualsiasi azienda può essere abbinata a uno stagista. Il lavoro su un unico progetto si svolgerà da metà maggio a metà agosto 2021. Chi è interessato ad assumere uno stagista estivo deve compilare Applicazione client di Allobee per iniziare.

Oltre agli stagisti tecnici, Allobee offrirà anche stage non tecnici alle donne della sua rete che desiderano migliorare le proprie competenze o che sono state licenziate a causa del Covid-19. Coloro che cercano stagisti in questa categoria possono presentare domanda Qui. I tirocini non tecnologici spazieranno dai social media a Facebook e Google Ads al copywriting. Allobee ha annunciato l'aumento di $500K a gennaio e nel secondo trimestre stanno finalizzando collaborazioni e partnership per completare l'esperienza per i nostri esperti e clienti, oltre ad annunciare il loro gruppo consultivo.

Informazioni su Allobee:

Allobee è un Ppiattaforma progettata pensando all'imprenditore sopraffatto e al piccolo imprenditore. Che tu abbia bisogno di servizi di supporto aziendale come contabilità e assistenza tecnica o di migliorare la tua visibilità con l'editing di podcast, lo sviluppo di siti Web, la progettazione grafica o i social media, Allobee è una soluzione aziendale completa per restituirti tempo quando ne hai più bisogno. Allobee'L'algoritmo di s collega gli imprenditori a livello nazionale a una forza lavoro controllata e sottoutilizzata di donne professioniste esperte che hanno abbandonato il tradizionale orario di lavoro dalle 9 alle 5 e fornisce un flusso di lavoro senza soluzione di continuità alla logistica di assunzione, pagamento e gestione dei progetti fino al completamento. Scopri di più su https://allobee.com

Informazioni sulla riscrittura del codice:

Rewriting the Code è un'organizzazione no-profit 501(c)(3) che ha sviluppato una comunità internazionale di eccezionali donne universitarie e all'inizio della carriera con una passione per la tecnologia. RTC consente alle donne di diventare la prossima generazione di ingegneri e leader tecnologici facilitando la comunità, l'esplorazione della carriera, il tutoraggio, lo sviluppo professionale e personale e l'esperienza pratica attraverso partnership con aziende tecnologiche in una varietà di settori.

Fonte originale: WRAL TechWire