Responsabile del sito dell'hub di Durham di Google: "Non possiamo assumere abbastanza velocemente"

Kamala Subramaniam, laureata alla North Carolina State University, ha tre priorità mentre guida gli sforzi di Google per costruire un polo di ingegneria a Bull City: assunzioni, alleanze e cultura. Soprattutto assunzioni.

"Non possiamo assumere abbastanza velocemente", dice.

Secondo un sito web di lavoro di Googe, sono già disponibili più di 25 posizioni, e col tempo Google ha affermato che a Durham verranno creati fino a 1.000 posti di lavoro.

Nominato come il responsabile del sito di ingegneria la settimana scorsa, Subramaniam parla con WRAL TechWire del nuovo lavoro, dei suoi piani, di cosa cerca nei dipendenti e del motivo per cui ha scelto di iscriversi alla NC State dopo essere emigrata dall'India.

Le nostre domande e risposte:

• In qualità di responsabile del sito, quali sono le tue priorità per il sito di Durham?

Assunzioni: assumere gli ingegneri più talentuosi a tutti i livelli con un focus chiave sui gruppi storicamente sottorappresentati.

Alleanze: creare alleanze stabili e scalabili con le università dell'area per favorire l'innovazione e costruire pipeline per stagisti e neolaureati.

Cultura: creare a Durham una cultura incentrata su una forte ingegneria e sull'eccellenza del cliente, che sia diversificata, inclusiva e collaborativa.

• Quanto velocemente pensi di aggiungere personale?

Dobbiamo aggiungere personale ieri! Seriamente, abbiamo molte posizioni aperte e non possiamo assumere abbastanza velocemente. Per favore controlla questo link per un elenco di tutte le posizioni.

• Quali sono i punti di forza chiave che desideri nei dipendenti?

Dal punto di vista ingegneristico, cerchiamo competenze adatte a tutti i sistemi infrastrutturali: conoscenza della progettazione di sistemi fondamentali per progettare sistemi distribuiti su larga scala, competenza nei linguaggi di programmazione principali come C++, Go, Python, con conoscenza del dominio in reti, archiviazione, analisi , ecc. un bonus. Per quanto riguarda le competenze trasversali, cerchiamo candidati che sappiano collaborare bene e lavorare in team, che siano appassionati di costruzione del consenso, che comprendano che il vero successo sta nel mettere al primo posto i propri team e i propri clienti.

• Quali fattori ti hanno portato a venire negli Stati Uniti e ad iscriverti alla NCSU?

In parte cultura e in parte natura. Per generazioni, la nostra famiglia ci ha inculcato una forte attenzione al mondo accademico e gli Stati Uniti hanno il miglior sistema educativo. Ho sostenuto i test GRE e TOEFL e ho fatto domanda per l'università mentre ero all'ultimo anno di laurea. Era imperativo ottenere una borsa di studio retribuita con esenzione totale dalle tasse scolastiche, che altrimenti avrebbe lasciato un enorme onere finanziario sui miei genitori.

La NCSU è stata una delle università che me lo ha offerto e tra queste era l'università con il punteggio più alto. Oltre a ciò, stava formando un forte hub tecnologico nell’area RTP con Nortel Networks, Cisco, Ericsson e IBM allora fiorenti. Questa è stata la decisione basata sui dati che ho scelto.

Quando ho contattato alcuni professori della NCSU, mi hanno subito accolto e mi hanno invitato nel loro mondo di ricerca. Tutti, dal comitato di ammissione agli amministratori, ai professori e agli studenti internazionali, sono stati molto gentili. È stato allora che il cuore ha avuto la meglio sui dati e ho finalizzato l'NCSU.

Fonte articolo originale: WRAL TechWire