Rapporto: I piani di assunzione delle imprese raggiungono livelli record mentre l'economia cresce

di Matt Egan, CNN Affari

Le multinazionali americane vogliono assumere lavoratori in modo aggressivo mentre l’economia statunitense torna alla normalità dopo la pandemia.

IL Tavola rotonda aziendale, un influente gruppo di pressione composto da alti dirigenti statunitensi, ha affermato mercoledì che la sua Indice delle prospettive economiche del CEO è salito al secondo livello più alto mai registrato, dietro solo all’inizio del 2018, quando furono emanati i tagli fiscali di Trump.

Le aziende sono ancora più desiderose di assumere lavoratori oggi di quanto lo fossero dopo quel colpo di tasse inaspettato. L'influente gruppo dirigente ha affermato che il sottoindice che misura i piani di assunzione degli amministratori delegati ha raggiunto un livello record durante il secondo trimestre.

Alcune aziende, tra cui produttori e ristoranti, hanno lamentato una carenza di lavoratori. Gli Stati Uniti registrano un numero record di offerte di lavoro, che ad aprile ammontavano a 9,3 milioni.

I leader aziendali hanno anche intensificato i loro piani di spesa in conto capitale e le aspettative di entrate. Gli amministratori delegati prevedono ora che l’economia statunitense crescerà ad un ritmo annualizzato elevato di 5% quest’anno, rispetto ai soli 3,7% precedenti.

“L’ottimismo del CEO vicino ai massimi storici, in particolare con piani di assunzione record, è un forte segnale che stiamo uscendo da questa crisi senza precedenti”, ha affermato in una nota il CEO di Walmart Doug McMillon, che funge da presidente della Business Roundtable.

McMillon ha salutato il “lancio del vaccino di grande successo” negli Stati Uniti, risultato dell’innovazione americana e della collaborazione tra imprese e governo locale, statale e federale.

LA QUESTIONE DELLE PRESTAZIONI DI DISOCCUPAZIONE

La Business Roundtable ha inoltre esortato la Casa Bianca e il Congresso a consentire la scadenza dei sussidi di disoccupazione rafforzati a settembre.

Interrogato da CNN Business sulla carenza di lavoratori, il CEO di Business Roundtable Josh Bolten ha dichiarato durante una conferenza stampa che l'aumento $300 dei sussidi di disoccupazione sta "mantenendo una sorta di freno all'offerta complessiva di lavoro", in particolare per le posizioni meno retribuite.

Bolten, che è stato capo dello staff dell’ex presidente George W. Bush, ha anche citato preoccupazioni per la salute e problemi di assistenza all’infanzia causati dalla chiusura di scuole e asili nido.

“Una delle cose che vorremmo chiedere al governo di fare è lasciare che i sussidi di disoccupazione estesi scadano come previsto a settembre”, ha detto Bolten. “La maggior parte delle nostre aziende sta assumendo e vuole togliere i lavoratori dai margini”.

All’inizio di questo mese, il presidente Joe Biden ha sottolineato che i benefici rafforzati non saranno estesi. Molti stati a guida repubblicana hanno già revocato i benefici.

Greg Hayes, CEO di Raytheon Technologies, ha affermato che c'è una maggiore concorrenza nelle assunzioni, ma non mancano i lavoratori altamente qualificati di cui la sua azienda ha bisogno.

“Non abbiamo avuto grossi problemi con le assunzioni”, ha detto Hayes, che presiede il comitato delle politiche fiscali e fiscali della Business Roundtable.

Ma Hayes ha espresso preoccupazione per l’aumento dei prezzi delle materie prime, tra cui acciaio, rame e altri componenti.

“La speranza, ovviamente, la speranza della Fed, è che questo sia transitorio”, ha detto Hayes.

Il CEO di Raytheon ha aggiunto che c’è incertezza sulla durata di questo periodo da sei a dodici mesi o se gli Stati Uniti siano “sfortunatamente entrati in un ciclo inflazionistico”. Hayes ha detto che spera che l’aumento dei prezzi venga interrotto “prima che diventi una spirale inflazionistica”.

SPERANZA IN UN ACCORDO INFRASTRUTTURALE

La Business Roundtable ha anche espresso ottimismo sul fatto che Washington possa raggiungere un accordo bipartisan sulle infrastrutture che eviti di aumentare le tasse sulle società.

Bolten ha elogiato il quadro infrastrutturale bipartisan come un “eccellente punto di partenza per una vera legislazione” che “porterebbe le nostre fatiscenti infrastrutture ai moderni standard competitivi”.

“Siamo di grande supporto”, ha affermato il CEO di Walmart durante una conferenza stampa, aggiungendo che l’influente gruppo imprenditoriale sta “spingendo forte” per convincere i legislatori.

“Restiamo ottimisti sul fatto che i membri di entrambi gli schieramenti e dell’amministrazione possano elaborare un disegno di legge bipartisan che soddisfi le esigenze dell’economia e porti vantaggi reali agli americani”, ha affermato Bolten.

Ma il gruppo ha ribadito che rimane fortemente contrario agli sforzi per allentare i tagli fiscali di Trump. L’amministrazione Biden ha proposto di aumentare l’aliquota dell’imposta sulle società da 21% a 28% per finanziare la sua coraggiosa agenda nazionale e affrontare la disuguaglianza.

"Saremmo completamente non competitivi con i nostri concorrenti stranieri", ha detto Hayes.

Il presidente del comitato fiscale e di politica fiscale della Tavola Rotonda ha avvertito che un aumento delle imposte sulle società danneggerebbe la crescita dell'occupazione e spingerebbe le aziende a ritardare gli investimenti.

“Questa incertezza è un dilemma per molti di noi mentre pensiamo ai prossimi cinque, dieci, 15 anni”, ha aggiunto Hayes.

Tuttavia, il CEO di Raytheon ha affermato che la tassa minima globale 15% che il G7 ha recentemente concordato “ha un certo fascino”.

“Avere un’imposta coerente a livello globale sarebbe vantaggioso per le multinazionali statunitensi”, ha affermato.

Fonte dell'articolo: W.RALTechWire