Secondo un sondaggio, le imprese del triangolo cercano di aggiungere migliaia di posti di lavoro nonostante la pandemia

RALEIGH – Il COVID-19 non sta dissuadendo molte aziende nella contea di Wake e in tutto il Triangolo dal pianificare la crescita futura, 57% delle aziende che affermano in un nuovo sondaggio che collettivamente stanno cercando di aggiungere fino a 32.000 posti di lavoro nei prossimi tre anni.

Inoltre, non sono così interessati ad assumere lavoratori con titoli universitari quadriennali, il che significa maggiori opportunità per i lavoratori attraverso programmi di formazione professionale e di apprendistato.

Inoltre, il settore high-tech in rapida crescita del Triangolo non mostra segni di rallentamento.

E nel complesso credono che la regione del Triangolo possa fornire un’adeguata offerta di candidati capaci per ricoprire i nuovi posti di lavoro futuri.

Tuttavia, la pandemia ha sicuramente rallentato la crescita dell’economia regionale, almeno nel breve termine.

Così afferma lo sviluppo economico della contea di Wake nel suo nuovo sondaggio regionale sulla forza lavoro.

"Si prevede che la crescita delle imprese continuerà, anche se sarà più lenta di quanto abbiamo visto negli ultimi due anni", affermano gli autori del rapporto, aggiungendo: "Nel complesso, la regione del Triangolo della ricerca è posizionata per continuare a crescere e mantenere una forte forza lavoro .”

Ma c'è un grosso avvertimento:

“Una questione fondamentale per la ripresa economica della regione sarà capire come possiamo elevare le industrie che registrano una crescita più lenta, connettere la forza lavoro locale con opportunità di formazione e lavoro e continuare a diversificare il processo. I dati dell’indagine sull’analisi delle competenze regionali continueranno a dare slancio allo sviluppo di una strategia coordinata tra i partner economici e di sviluppo della forza lavoro”.

"IL TALENTO È SEMPRE STATO IL PILOTA..."

Michael Haley, che guida Wake Economic Development, ha scritto per TechWire quest'estate mentre esaminava i risultati del sondaggio secondo cui la forza lavoro rimane cruciale per il futuro.

"Il talento è sempre stato il motore del successo della contea di Wake e della regione del triangolo della ricerca", ha spiegato. “Il talento giusto, con le competenze giuste. Il COVID-19 ha avuto un impatto drammatico sui talenti e sulla nostra forza lavoro. Come ha sottolineato Ted, milioni di americani hanno perso il lavoro a causa della pandemia. Anche il tasso di partecipazione alla forza lavoro negli Stati Uniti è in calo da diversi anni. Ciò che sappiamo anche dal nostro sondaggio di settore esistente che Wake County Economic Development ha appena completato, è che molte aziende hanno dovuto cambiare rotta e modificare i propri servizi o prodotti per rimanere in attività. Se combinati, questi problemi rappresentano una sfida scoraggiante per riqualificare o migliorare la nostra forza lavoro; aiutare i talenti a lavorare in un nuovo ambiente; e continuare ad attrarre talenti nel nostro mercato”.

ECONOMISTA IMPRESSIONATO

L'economista dello stato NC Dr. Mike Walden, che effettua ricerche approfondite sulle tendenze del lavoro, degli affari e dei talenti in tutto lo stato e nella regione, afferma che i risultati dell'indagine sono molto positivi.

"Non sono sorpreso dai piani di espansione", dice a WRAL TechWire. “Ora abbiamo nel mirino la fine della pandemia. La pandemia ha rafforzato l’ottimismo per maggiori sviluppi e applicazioni tecnologiche in futuro. E – il Triangolo e sempre più Charlotte sono centri tecnologici”.

L'indagine riflette la valutazione di Walden.

Le aziende del settore delle scienze della vita e delle bioscienze sono le più ottimiste riguardo alla crescita, con 87% che cerca di espandersi. Il Triangolo è già uno dei più grandi cluster di scienze della vita negli Stati Uniti.

Al secondo posto ci sono le società di tecnologia informatica, software e analisi: 83% prevede di crescere.

La domanda di lavoro esiste già con quasi 13.000 posti di lavoro high-tech disponibili nel Triangolo, secondo la NC Technology Association.

Il terzo più forte è la produzione a 74%.

Società immobiliare commerciale CBRE | Anche Raleigh rimane molto ottimista sul Triangolo.

“Gli immobili commerciali sono molto più che acquisizioni di terreni e torri. Si tratta davvero di alimentare l'esperienza Live, Work e Play di una comunità. Il COVID-19 ha sicuramente avuto un impatto su ogni aspetto del settore commerciale, dell’intrattenimento e immobiliare del Triangolo”, dice l'azienda.

“Ma per molti versi siamo ancora altrettanto desiderabili come regione, se non di più”.

TENDENZE DELLE COMPETENZE LAVORATIVE

Una nuova tendenza è che i datori di lavoro attribuiscono meno importanza all’università.

L’indagine ha rilevato un calo sostanziale nella percentuale di aziende – fino a 39% da 49% in un recente sondaggio – che stanno cercando di assumere lavoratori con titoli di studio universitari – e i datori di lavoro sono più aperti ad altre formazioni.

Secondo il rapporto, il calo dell’importanza dei titoli di studio quadriennali “indica una forte variazione nelle aspettative educative all’interno del settore”.

"Tendenza positiva verso l'accettazione di certificazioni e titoli di studio in tutti i settori tra le aziende che acquistano talenti", aggiungono gli autori.

Walden, grande sostenitore del programma di apprendistato, comprende la tendenza emergente.

“Inoltre, non mi sorprende l’attenzione rivolta ai piani di formazione alternativi”, afferma. “La tecnologia si sta evolvendo rapidamente nelle sue esigenze e molte delle future esigenze di manodopera saranno indirizzate verso competenze limitate, molte delle quali possono essere acquisite attraverso una formazione mirata in un periodo di tempo limitato”.

Tuttavia, i datori di lavoro hanno altre preoccupazioni riguardo alla forza lavoro oltre alle qualifiche.

“Allo stesso modo, secondo i risultati del sondaggio del 2017, le aziende di tutti i settori hanno ancora difficoltà a trovare dipendenti dotati di responsabilità/autodisciplina, capacità di pensare in modo critico e di prendere iniziative”, afferma il rapporto.

“Gli intervistati hanno notato che altre competenze trasversali, come l’empatia e l’accettazione della diversità, hanno la priorità allo stesso livello delle altre competenze trasversali o tecniche”.

Dopo aver letto il rapporto, Walden dice di essere più incoraggiato riguardo al futuro della regione.

“Questo sondaggio fa ben sperare per la Carolina del Nord nell’economia post-pandemia”, spiega.

“Secondo me, lo Stato uscirà dalla pandemia con la sua reputazione economica intatta, forse addirittura rafforzata. NC sarà tra quelle destinazioni per le famiglie e le imprese che decidono di trasferirsi a causa del COVID”.

Fonte originale: WRAL TechWire