Googleのダラムハブサイト責任者：「十分なスピードで雇用できない」

カマラ・スブラマニアムノースカロライナ州立大学を卒業した彼女は、ブル シティにエンジニアリング ハブを構築する Google の取り組みを主導するにあたり、雇用、提携、文化という 3 つの優先事項を掲げています。特に採用。

「人材を十分に早く採用することができません」と彼女は言います。

Googe の求人サイトによると、すでに 25 件以上の求人が募集されており、Google は長期的にはダーラムで最大 1,000 件の雇用が創出されるだろうと述べている。

として名付けられました 先週のエンジニアリング現場のリーダー, スブラマニアム 新しい仕事、計画、従業員に何を求めているのか、そしてインドから移住した後にノースカロライナ州立大学への入学を選んだ理由について WRAL TechWire に語っていただきました。

私たちのQ&A:

• サイトリーダーとして、ダーラムサイトの優先事項は何ですか?

採用: 歴史的に過小評価されてきたグループに重点を置き、あらゆるレベルで最も才能のあるエンジニアを採用します。

アライアンス: 地域内の大学と安定的かつ拡張性のあるアライアンスを構築し、イノベーションを促進し、インターンや新卒生のためのパイプラインを構築します。

文化: ダーラムに、強力なエンジニアリングと優れた顧客に焦点を当てた、多様性があり、包括的で、協力的な文化を創造します。

• どのくらいのペースで人員を追加する予定ですか?

昨日からスタッフを増員する必要があります！しかし、真剣な話ですが、当社には空きポジションがたくさんあり、十分な速さで採用することができません。ぜひチェックしてください このリンク すべてのポジションのリストを表示します。

• 従業員に求める重要な強みは何ですか?

エンジニアリングの観点から、当社はすべてのインフラストラクチャ システムに必要なスキル セットを求めています。大規模な分散システムを設計するためのコア システム設計の知識、C++、Go、Python などのコア プログラミング言語の習熟度、ネットワーキング、ストレージ、分析の分野の知識などです。 、などのボーナス。ソフトスキルに関しては、うまく協力してチームで働くことができ、合意形成に熱心で、真の成功とはチームと顧客を第一に考えることであると理解している候補者を求めています。

• アメリカに来てNCSUに入学した理由は何ですか?

一部は育成、一部は自然。何世代にもわたって、私たちの家族は学問に熱心に取り組むよう教え込まれており、米国には最高の教育制度があります。私は学部の最終学年に GRE と TOEFL テストを受け、大学に出願しました。授業料全額免除付きの有給奨学金を獲得することが不可欠でしたが、そうでなければ両親に多大な経済的負担を残すことになっていたでしょう。

NCSU は私にオファーをくれた大学の 1 つで、その中でも最高ランクの大学でした。それに加えて、当時ノーテル ネットワークス、シスコ、エリクソン、IBM が繁栄し、RTP 分野で強力な技術ハブを形成していました。これは私の選択によるデータ主導の決定でした。

NCSU の数人の教授に連絡を取ったところ、彼らはすぐに歓迎し、私を研究の世界に招待してくれました。入学委員会から事務局、教授、留学生に至るまで、誰もがとても親切でした。このとき、私はデータを重視し、NCSU を最終決定しました。

元の記事の出典: WRAL TechWire