Hoofd van Google's hub-hub in Durham: 'We kunnen niet snel genoeg mensen aannemen'

Kamala Subramaniam, afgestudeerd aan de North Carolina State University, heeft drie prioriteiten als ze leiding geeft aan de inspanningen van Google om een technisch centrum in de Bull City op te bouwen: werving, allianties en cultuur. Vooral aanwerven.

“We kunnen niet snel genoeg mensen aannemen”, zegt ze.

Volgens een banenwebsite van Google zijn er al meer dan 25 banen beschikbaar, en Google heeft gezegd dat er in Durham in de loop van de tijd maar liefst 1.000 banen zullen worden gecreëerd.

Benoemd als de leiding van de engineeringsite vorige week, Subramaniam praat met WRAL TechWire over de nieuwe baan, haar plannen, wat ze zoekt in werknemers en waarom ze ervoor koos om zich in te schrijven bij NC State nadat ze uit India was geëmigreerd.

Onze vraag en antwoord:

• Wat zijn, als locatieleider, uw prioriteiten voor de locatie in Durham?

Werven: het aannemen van de meest getalenteerde ingenieurs op alle niveaus, met een belangrijke focus op historisch ondervertegenwoordigde groepen.

Allianties: Creëer stabiele en schaalbare allianties met de universiteiten in de regio om innovatie te bevorderen en pijplijnen op te bouwen voor stagiaires en pas afgestudeerden.

Cultuur: Creëer in Durham een cultuur die zich richt op sterke engineering en uitmuntende klanten, die divers, inclusief en op samenwerking gericht is.

• Hoe snel bent u van plan personeel toe te voegen?

We moeten gisteren personeel toevoegen! Maar even serieus: we hebben veel openstaande vacatures en kunnen niet snel genoeg mensen aannemen. Check alstublieft uit deze link voor een lijst met alle posities.

• Wat zijn de belangrijkste sterke punten die u in medewerkers wenst?

Vanuit een technisch perspectief zijn we op zoek naar vaardigheden die bij alle infrastructuursystemen passen: kennis van het ontwerp van kernsystemen om grootschalige gedistribueerde systemen te ontwerpen, vaardigheid in kernprogrammeertalen zoals C++, Go, Python, met domeinkennis op het gebied van netwerken, opslag en analyse , enz. een bonus. Voor soft skills zijn we op zoek naar kandidaten die goed kunnen samenwerken en in teams kunnen werken, die graag consensus willen bereiken, die begrijpen dat echt succes gaat over het op de eerste plaats zetten van je teams en klanten.

• Welke factoren hebben ertoe geleid dat u naar de VS bent gekomen en u heeft ingeschreven bij NCSU?

Deels opvoeding en deels natuur. Generaties lang heeft onze familie ons een scherpe focus op de academische wereld bijgebracht, en de Verenigde Staten hebben het beste onderwijssysteem. Ik heb de GRE- en TOEFL-tests afgelegd en me aangemeld bij universiteiten terwijl ik in mijn laatste jaar van de bachelor zat. Het was absoluut noodzakelijk om een betaalde studiebeurs te krijgen met volledige vrijstelling van collegegeld, wat anders een enorme financiële last voor mijn ouders zou hebben achtergelaten.

NCSU was een van de universiteiten die mij dat aanbood en daarvan was het de hoogst gerangschikte universiteit. In combinatie daarmee vormde het een sterk technologiecentrum op het gebied van RTP, waarbij Nortel Networks, Cisco, Ericsson en IBM toen floreerden. Dit was de datagedreven beslissing van mijn keuze.

Toen ik contact opnam met een paar professoren bij NCSU, verwelkomden ze me onmiddellijk en nodigden ze me uit in hun onderzoekswereld. Iedereen, van de toelatingscommissie tot de admins, professoren en de internationale studenten, was erg aardig. Dit was het moment waarop het hart de gegevens overtroefde en ik NCSU afrondde.

Originele artikelbron: WRAL TechWire