Założycielki opracowują unikalny program staży dla zróżnicowanej społeczności kobiet pracujących w kierunku uzyskania stopni technicznych

Data opublikowania:

przez Special — 20 kwietnia 2021 r.

Dzięki partnerstwu dwóch założycieli pasjonujących się technologią małe firmy i start-upy w całym kraju będą miały tego lata wyjątkową okazję do skorzystania z programu staży technicznych. Sue Harnett, założycielka i prezes Rewriting the Code (RTC) oraz Brooke Markevicius, założycielka i dyrektor generalna Allobee, połączyły siły i znalazły wspólną płaszczyznę w swojej pasji do wspierania kobiet i zamiłowaniu do informatyki.

Organizacja Harnetta, Rewriting The Code, jest organizacją non-profit, której celem jest wspieranie i wzmacnianie pozycji kobiet studiujących w kierunku kariery w technologii komputerowej. Współpraca z Allobee, platformą zaprojektowaną w celu łączenia właścicieli firm z niewykorzystaną siłą roboczą doświadczonych, profesjonalnych kobiet poszukujących nietradycyjnej pracy, była naturalnym krokiem po nawiązaniu pierwszego kontaktu.

Po negatywnych doświadczeniach związanych ze stażem Markevicius otrzymał wiadomość e-mail, która doprowadziła do nawiązania współpracy. Harnett zdecydowała się skontaktować, gdy zauważyła artykuł o Allobee i Markeviciusie Dziennik biznesowy Trójkąta, który obejmuje lokalne wiadomości biznesowe w regionie Triangle w Północnej Karolinie.

Para umówiła się na rozmowę przez Zoom i podczas wirtualnego spotkania znaleźli tak wiele wspólnej płaszczyzny porozumienia, że połączenie wydawało się nieoczekiwane. Oboje nie tylko kochają technologie i zarządzają organizacjami stworzonymi, aby wspierać kobiety w ich karierach, ale odkryły także, że mieszkają mniej niż milę od siebie.

Markevicius i Harnett wspólnie opracowali program mający na celu umieszczenie grupy wybitnych, sprawdzonych studentek kierunków technicznych RTC na stażach u pracodawców za pośrednictwem Allobee. Kobiety nie miały problemów ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. Po otrzymaniu ponad 200 zgłoszeń na staże w ciągu zaledwie trzech godzin, znalezienie firm, które chciałyby zatrudnić stażystę, staje się niezwykle istotne. Jako że stażyści rozpoczynają pracę za miesiąc, termin na dopasowanie kandydatów szybko się zbliża.

„Ta letnia kohorta to ekscytująca szansa dla przyszłych absolwentek kierunków technicznych objętych naszym programem” – stwierdziła Harnett. „Ważnym celem RTC jest otwarcie drzwi możliwości dla naszych studentów i wprowadzenie ich na pomijane stanowiska w informatyce i technologii, które mogą chcieć kontynuować po ukończeniu studiów. Mam nadzieję, że pracodawcy zainteresują się pomocą w rozpoczęciu kariery zawodowej tych kobiet, umożliwiając naszym studentkom doskonalenie umiejętności i zdobywanie prawdziwego doświadczenia w tej dziedzinie podczas ukończenia studiów”.

Kobiety nadal stanowią niewielki procent personelu technicznego i liczba ta utrzymuje się na stałym poziomie od prawie 15 lat. Poza tym tylko 2% Latynosek, 6% Azjatek i 3% Afroamerykanek pracuje na stanowiskach związanych z informatyką.

„Widziałem lukę nie tylko w tradycyjnej sile roboczej, ale także w przestrzeni niezależnych. Bardzo niewiele kobiet posiada umiejętności techniczne wykraczające poza proste tworzenie stron internetowych. Chcę to zmienić” – powiedział Markevicius. „Najlepszą umiejętnością, jakiej się nauczyłam, było kodowanie, dlatego moją ogromną pasją jest zatrudnianie kobiet na stanowiskach technicznych”.

Zdeterminowani, aby poprawić doświadczenia start-upów i przedsiębiorców potrzebujących talentu technicznego, Markevicius i Harnett wymyślili sposób, aby doświadczenia stażowe były płynniejsze i bardziej dostępne zarówno dla pracodawców, jak i stażystów. „Nasz program jest wyjątkowy, ponieważ nasi stażyści otrzymają stałe wsparcie podczas pracy nad swoimi projektami, a pracodawcy również będą mieli dostęp do wsparcia od początku do końca” – dodał Markevicius. „Zapewniliśmy, że ten poziom cenowy będzie osiągalny dla małych firm i start-upów, z możliwością pracy w niepełnym wymiarze godzin”.

Allobee dopasuje stażystów do klientów, zajmie się administracyjną stroną zatrudnienia płatnego stażysty i, jeśli zostanie o to poproszony, pomoże w przygotowaniu projektu. Stażyści będą wirtualni w systemie 100%, a stażyści i pracodawcy będą zlokalizowani w całych Stanach Zjednoczonych. Przez całe lato zespół zajmujący się redagowaniem Kodeksu będzie gościł mentorów oraz zorganizuje dyskusje i wydarzenia w społeczności, mając na uwadze potrzeby stażysty.

Ponad 80% kobiet ubiegających się o staż wyraziło chęć pracy nad projektami mającymi wpływ na społeczeństwo lub dobroczynnymi technologiami, ale stażystę można znaleźć w każdej firmie. Praca nad pojedynczym projektem odbywać się będzie od połowy maja do połowy sierpnia 2021. Osoby zainteresowane przyjęciem stażysty wakacyjnego prosimy o wypełnienie Aplikacja kliencka Allobee rozpocząć.

Oprócz stażystek technicznych Allobee będzie oferować również staże nietechniczne z kobietami w swojej sieci, które chcą podnieść kwalifikacje lub zostały zwolnione z powodu Covid-19. Osoby poszukujące stażystów w tej kategorii mogą aplikować Tutaj. Staże niezwiązane z technologią będą obejmować media społecznościowe, Facebook i Google Ads, a także copywriting. Allobee ogłosiło podniesienie kwoty $500K w styczniu, a w drugim kwartale finalizuje współpracę i partnerstwo, aby zapewnić naszym ekspertom i klientom doświadczenie, a także ogłosi utworzenie grupy doradczej.

O Allobee:

Allobe jest Pplatforma zaprojektowana z myślą o przytłoczonym przedsiębiorcy i właścicielu małej firmy. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz usług wsparcia biznesowego, takich jak księgowość i pomoc techniczna, czy też poprawy widoczności dzięki edycji podcastów, tworzeniu stron internetowych, projektowaniu graficznemu lub mediom społecznościowym, Allobee to kompleksowe rozwiązanie biznesowe, które pozwoli Ci odzyskać czas wtedy, gdy go najbardziej potrzebujesz. Allobe'Algorytm s łączy właścicieli firm w całym kraju ze sprawdzoną, niewykorzystaną siłą roboczą doświadczonych, profesjonalnych kobiet, które opuściły tradycyjne godziny 9-17, i zapewnia płynny przepływ pracy w zakresie logistyki zatrudniania, płacenia i zarządzania projektami do zakończenia. Dowiedz się więcej na https://allobee.com

Informacje na temat przepisywania kodu:

Rewriting the Code to organizacja non-profit o statusie 501(c)(3), która stworzyła międzynarodową społeczność wyjątkowych kobiet studiujących i rozpoczynających karierę zawodową, których pasją jest technologia. RTC umożliwia kobietom stać się kolejnym pokoleniem inżynierów i liderów technologicznych, ułatwiając tworzenie społeczności, odkrywanie kariery, mentoring, rozwój zawodowy i osobisty oraz zdobywanie praktycznego doświadczenia dzięki partnerstwu z firmami technologicznymi z różnych branż.

Pierwotnym źródłem: WRALTechWire