Fujiflim 招募揭示了 NC 的秘密武器：女性參與經濟發展

作者：勞倫斯·比文斯 — 2021 年 4 月 7 日。

上個月，州長 Roy Cooper 宣布 FUJIFILM Diosynth Biotechnologies 將在 Holly Springs 創建一個可提供 725 個工作機會的細胞培養生產設施，其規模和影響力都創造了歷史。這家日本公司打算對該工廠投資高達 $20 億美元，使其成為北卡羅來納州記憶中資本最豐富的項目。根據北卡羅來納州商務部勞工和經濟分析部門 (LEAD) 的分析，該設施將於 2024 年竣工後，將在未來 12 年內為該州的 GDP 增加 $55 億。

但匯集了眾多地方和全州合作夥伴的「銀河計畫」也可能標誌著北卡羅來納州經濟發展圈的女性第一次迎來瞭如此巨大的機會。該計畫是由主要市、縣和全州經濟發展領導人共同打造的勝利——他們都是從事曾經由男性主導的職業的女性。

「經濟發展項目有點像巨大的拼圖遊戲，每一塊都需要到位，」大羅利商會主席兼首席執行官艾德麗安·科爾 (Adrienne Cole) 表示。該商會是威克縣經濟發展部的所在地，該公司帶頭強調三角區的人才和勞動力資產相對於德克薩斯州大學城的優勢，後者還全場緊鑼密鼓地施壓以落地“銀河計劃” 。科爾提到了霍利斯普林斯鎮經濟發展總監 Irena Krstanovic 所發揮的關鍵作用； Katy Parker，北卡羅來納州經濟發展夥伴關係 (EDPNC) 企業招募經理；和阿什利·卡格爾（Ashley Cagle），威克縣經濟發展部助理執行董事。

「這三名女性從一開始就參與了這個項目，」科爾說。為了繼續努力，團隊甚至放棄了假期。 “他們決心贏得北卡羅來納州的這個轉型項目。”

科爾本人是從經濟發展行業出身的，並幫助使其成為女性中更常見的職業選擇。她是新伯爾尼人，1996 年在帕姆利科縣擔任經濟開發人員，隨後在鄰近的卡特雷特縣擔任領導職務。 「我已經這樣做了 25 年，」科爾說。 “整個職業都在發展。”

在促進經濟發展領域成功的技能中，有一些技能通常是女性所擅長的。 「女性是出色的合作者，」科爾說。他們也表現出願意邀請非傳統合作夥伴參與談判的意願，並且很少沉迷於獲得信貸。 「女性帶來的一些品質是能夠傾聽並了解客戶的要求，」她補充道。

Holly Springs 的 Krstanovic 表示，管理人際關係的能力有助於她作為經濟發展專業人士取得成功。 「經濟發展的一個面向是你無法教導的，那就是如何建立有價值的關係，」她說。 Krstanovic 於2000 年開始擔任專案經理，並於2016 年被任命為經濟發展總監。她說，雖然去年秋天銀河計畫落到了她的辦公桌上，但Holly Springs 成功吸引大型設施的種子卻很早就開始了。 「該鎮幾十年前就開始了土地規劃、分區、基礎設施和場地設計工作，」克爾斯塔諾維奇解釋道。 “我們多年前就做出決定，希望在此類項目中具有競爭力。”

代表市政府，克爾斯塔諾維奇關注的是具體場地品質、基礎設施需求和其他當地因素。銀河計劃的整體動力取決於 EDPNC 的 Parker。 「凱蒂是真正將合作夥伴和組織團結在一起的人，」克爾斯塔諾維奇說。許多州立機構、教育機構和地方政府以及從杜克能源公司到北卡羅來納州日本中心等廣泛的實體都支持這場勝利。 「在正確的時間讓正確的參與者參與其中非常重要，這樣我們就可以縮小差距並推動計畫衝過終點線，」克爾斯塔諾維奇說。 “凱蒂在讓我們團結在一起方面發揮了無價的作用。”

長期擔任北卡羅來納州經濟發展協會(NCEDA) 的帕特里夏·米切爾(Patricia Mitchell) 博士回憶道，2009 年，時任Progress Energy 經濟發展主管的凱瑟琳·托馬斯(Katherine Thomas) 當選為北卡羅來納州經濟發展協會(NCEDA) 主席，這標誌著該州經濟發展界的女性發生了翻天覆地的變化。和州經濟發展領導者，現任阿巴拉契亞州立大學公共管理學院教授。 「組織是重要的實體，」2019-2020 年擔任 NCEDA 主席的米切爾說。 “他們有文化、結構和領導力。”

莎朗·德克爾 (Sharon Decker) 於 2013 年被任命為北卡羅來納州商務部長，使這一勢頭繼續保持下去。 「她可以激發女性最好的一面，」當時擔任助理商務部長的米切爾說。 “她可以巧妙地做到這一點，也可以用力地做到這一點。”經濟發展產業最成功的女性不僅在自己的職位上卓有成效，而且還花時間和精力指導他人。米切爾說：「這是一份禮物。」他注意到，目前在公共管理計畫中追求經濟發展軌道的應用州學生中，女性大約佔一半。

這與正在進行的州和國家經濟發展專業調查一致。 「你會看到大約50% 的女性，但她們並不代表最高職位，」北卡羅來納州埃爾金創意經濟發展諮詢有限責任公司的創始人克里斯托·莫菲斯(Crystal Morphis) 說，“雖然取得了相當大的進步，但男性仍然佔據了64% 的董事職位——級別職位，」她說。 Morphis 於 1996 年開始了自己的職業生涯，擔任薩裡縣的業務保留和擴張經理，她說，頻繁的旅行和大量的夜間會議可能會阻礙一些女性，尤其是媽媽們在該領域取得進步。 “你必須能夠隨時出差才能滿足客戶的期望。”

母親身份並沒有阻止阿什利·卡格爾在羅利商會晉升到目前的職位，儘管這一過程並不輕鬆。卡格爾於 2011 年在蒙哥馬利縣開始了她的經濟發展生涯。現在，她已經是三個孩子的母親，她回憶道，她一直羞怯地等待著第一次懷孕的第 20 週，才通知董事會她即將成為母親。 「我擔心他們會做出反應，」卡格爾說。

卡格爾於 2014 年加入威克縣經濟發展部，他表示，新冠肺炎 (COVID-19) 疫情讓父母身份與經濟發展專業人員繁重的工作量之間一直微妙的平衡變得更加複雜。 「試圖在工作和家庭教育之間分配時間帶來了新的複雜性，」她說。但當她感到自己的力量過於分散時，來自羅利商會上級（包括同為三個孩子的母親的科爾）的支持至關重要。

在參加會議和工作活動時，卡格爾環顧四周並意識到她是房間裡唯一的女性，這種情況並不少見。儘管如此，她還是讓自己變得無所畏懼。 「我真的了解到我不必保持安靜，」她說。 “我可以為我自己、我的組織和我的社區發聲。”在商會工作不到四年的時間裡，她的角色從專案經理晉升為副會長，現在負責監督所有業務招募和擴張專案。 「我覺得天空才是極限，」卡格爾說。

原文來源： WRAL 技術線