イートン、トライアングルで雇用を追加、その多くは改装されたローリーオフィスに拠点を置く予定
発行日:イートン はトライアングル地域での存在感を拡大しており、この地域で170人以上の雇用を増やす計画を立てている。そしてその多くは、改装された同社のローリーオフィスを仕事場と呼ぶだろう。
ノースカロライナ州にはすでに同社の米国最大の従業員基盤があり、20の施設で約3,000人のノースカロライナ州の従業員が働いている。
シックス・フォークス・ロード沿いにある同社のオフィスは650人の従業員の本拠地であり、この地域で170もの新しい役割が追加される予定であると、同社幹部が本日WRAL TechWireに認めた。あ 2022 年 1 月のレポート WRAL TechWire によると、トライアングル地域の 5 つの施設に約 750 人の従業員がいるとのことです。
ローリー施設に本社を置くイートン社の重要電力・デジタルインフラ部門の社長、クリス・バトラー氏はWRAL TechWireに対し、採用減速や一時解雇を発表している他の企業とは対照的に、イートン社は雇用を継続する計画だと語った。
「新型コロナウイルス感染症の影響で、市場の減速が当社のビジネスにどのような影響を与えるかについて多くの人が懸念していました」とバトラー氏は述べた。 「しかし、それはまったく逆のことをしました。」
バトラー氏によると、COVID-19パンデミックの発生後、データセンターによる電力網への需要が急増し、同社の製品に対する需要は実際に増加したという。
現在、同社はデータセンターの建設と電力使用量のトレンドラインに減速は見られないとバトラー氏は述べた。
「少なくとも近い将来においては、業界の減速は見られない」とバトラー氏は語った。 「私たちはより広範なテーマに焦点を当てており、それがエネルギー転換です。」
しかし、それは同社が従業員の構成や会社の運営方法に何らかの変更を加えていないということではない。
ローリーのイートンの新しい「ハブ」
「新型コロナウイルス感染症以前は、最も協力的なオフィス環境はありませんでした」とバトラー氏は語った。 「同じ建物内に座っているにもかかわらず、私たちは時々オフィスに出社し、それぞれのオフィスから電話会議を行っていました。」
バトラー氏によると、同社はこれを、新型コロナウイルス感染症以前から定着率に影響を与える可能性がある潜在的な問題として認識していたという。そして、ノースカロライナを拠点とする同社の従業員のうち、全員ではないものの一部の異動に伴い、バトラー氏にとって従業員をオフィスに呼び戻すことが重要でした。
その間 労働者は柔軟性を求めています、会社のすべての役割がそれを提供するわけではない、とバトラー氏は言いました。同氏は、同社が新型コロナウイルス感染症のパンデミック下での過去2年以上の操業中、1日も製品の生産を停止しなかったことを指摘し、生産従事者に感謝の意を表した。それでも、同社は従業員のニーズが満たされるように施設を更新しようと努めたとバトラー氏は語った。
そこで、彼らはいくつかの変更を行いました。施設への変更の中で最も重要なのは、共同作業用に構成された約 10% のスペースを、現在共同作業向けに設定されている会社のフットプリントのほぼ半分に移動したことです。
今後、この施設は「The Hub @ Raleigh」として知られ、引き続き同社のクリティカルパワーおよびデジタルインフラストラクチャ部門の事業本部となる。
会社の キャリアウェブサイト は現在、ローリーから 40 マイル以内に拠点を置く 76 人の募集職種をリストしています。
元の記事の出典: WRAL TechWire