WSJ: ビッグテックの注目の新人材インキュベーター: コミュニティ カレッジ
発行日:コミュニティカレッジは長らく「ジュニア」の汚名を着せられてきたため、大手テクノロジー企業にとっては人材の供給源としては考えにくいように思われるかもしれない。しかし、テクノロジー大手の一部は、切実に必要としている熟練労働者を見つけるために、こうした2年制学校に注目するケースが増えている。
外交問題評議会の上級研究員であり、仕事の未来に関する最近の報告書の著者であるエドワード・オールデン氏は、企業が新たなテクノロジー人材を探す上で、「コミュニティー・カレッジはまさに絶対的な鍵となる」と語る。アマゾン、グーグル、IBMなどのハイテク企業はすべてこれに注目しており、コミュニティカレッジを利用して大小のハイテク企業の人材パイプラインを確立する傾向が「全国的に広がりつつある」と同氏は付け加えた。
サム・エドワーズさん、20歳の学生 ウェイク テック コミュニティ カレッジ ノースカロライナ州ローリーにあるこのコースは、このルートを選択した学生が直面する機会と課題の両方を体現しています。
Wake Tech は、IBM、Lenovo、Cisco などの現地オフィスを持つ企業でインターンシップを提供しているほか、Infosys や Credit Swiss などの企業の従業員向けの継続教育も行っています。 5年前、Wake Techではこのような企業でインターンシップを行っている学生は20人にも満たなかった。現在ではその数は400人を超えている、と大学学長のスティーブン・スコット氏は言う。
全体として、この大学には 74,000 人の学生がおり、そのうち 90% はパートタイムであると彼は付け加えました。たとえば、エドワーズ氏は、主に技術サポートの分野で 3 つのパートタイムの仕事をしています。これにより、彼はリモートで仕事をし、学業とバランスをとることができます。かつて里親養護施設にいた者として、彼には次の資格があった。 Wake Tech の明るい未来を育むプログラムは、かつて里親養護施設に預けられていた若者たちが直面する課題に対処するために設立されました。
このプログラムは、ブライト・フューチャーズを「第二の家族」と表現するエドワーズ氏に、生活費、指導者、いつでも電話できる教員の連絡先を提供し、住む場所探しから車の購入まで、ほぼすべての問題を解決してくれる。
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